2024年12月20日，K8凯发第六届第三次职工代表大会暨会员代表大会顺利召开！总厂党委书记、工会主席许宜昌、总厂党委副书记、厂长王健松等党政班子成员以及总厂整个代表参与了会议，工会幼组长列席会议。

        王健松作了题为《数字赋能高质量发展 构筑总厂竞争新优势》的工作汇报，向大会传递了总厂2024年1-11月出产经营情况，他指出：2024年是广药集团“数字经济年”，总厂依照集团工作部署，萦绕总厂工作主线，加快数字化转型，提高主题竞争力，力争为集团“数字经济年”高质量发展上新台阶做出贡献。将来，面对严格复杂的大环境，全厂高低务必紧跟新趋向、直面新挑战，维持自我更新、自我发展，缪力同心、坚定信心，为协助总厂不休加快数字化转型升级不懈奋斗！

        许宜昌向大会作了题为《拥抱数字化 赋能高质量 彰显新作为》的工作汇报，当真回首了总厂工会2024年工作成就和亮点，并部署2025年工会工作规划。

        2024年，总厂工会沿着工会工作的导向“党政所需、职工所盼、工会所能”，缜密萦绕“数字经济年”的工作主题，聚焦强本固基夯实工会基础建设，着力强会优会提升职工行列活力，进一步索求数字工会工作机造，各项工作均获得进展和功效，切实提升了职工的幸福赣注中意度，携带宽大职工感恩奋进、勇毅前行，为总厂高质量发展贡献力量！

        2025年，是贯彻落实党的二十届三中全会心灵的开局之年，是“十四五”收官之年，是第十五届全运会召开之年，是中华全国总工会成立100周年，总厂工会将不忘初心，服膺使命，萦绕中心，服务大局，在总厂党委和上级工会的辅导下，以越发鼓满的周到和求实的风格，联结携带宽大职工为实现总厂高发展贡献智慧和力量，共同书写新时期工会工作的新篇章！

        总厂工会经审委主任赖幼榕向大会作了2024年1-11月工会经费使用情况汇报。

        总厂工会办公室主任高斌解读《总厂2024年工资集体协商和谈（草案）》、《总厂职工子女医药费治理法子（试行）》订正内容。

        大会发展了2024年总厂工会会员评家工作，并审议、票决了《总厂2024年工资集体协商和谈（草案）》、《总厂职工子女医药费治理法子（试行）》。

        在整个代表的共同致力下，大会高票通过了《总厂2024年工资集体协商和谈（草案）》、《总厂职工子女医药费治理法子（试行）》。

        大会顺利签定了《2024年总厂工资集体协商和谈》。

        大会传递了第六届第二次职工代表大会提案落实情况并回复了第六届第三次职工代表大会提案。赞美了第六届第二次2个“提案优良落实部门”和第六届第三次4个“职工好提案”。

        许宜昌作总结讲话，要求整个参会人员要当真进建领会大会心灵和内涵，做好宣贯工作，加以贯彻落实，并提出了三点但愿：

        一是全面贯彻落实党的二十届三中全会心灵，联结疏导宽大职工听党话跟党走
；

        二是以数智化工会建设为导向，不休提升工会引领力组织力服务力
；

        三是坚定信心、狠抓落实，着力阐扬职工主力军作用促企业发展行稳致远。

        回首从前，瞻望将来！接下来，总厂工会将持续深刻进建贯彻党的二十届三中全会心灵，组织带头工会干部和宽大职工人民以高昂的心灵状态、扎实的工作风格、只争朝夕的拼搏劲头，联结一心、感恩奋进，为推动总厂和谐不变高质量发展再立新功！