为强化“想干事、能干事、干成事”的人才发展氛围，总厂于2022年7月12-14日在办公楼515会议室召开了中高级及中高级层内等级提升和同级认证共5场现场评审认证会。党政辅导班子对这次评审会高度器沉，全程参加了高级及高级层内等级提升现场评审认证。来自各部门的86名候选人筹备充分，通过案例分析、数据对比等方式对职责推广情况、工作业绩、知识技术使用及素质等方面进行了汇报。各组的评委会前仔细审阅候选人的申报资料，会中当真听取候选人的述职汇报并进行了提问，严格依照主题职责、知识技术、素质及工作价值的评分尺度，平正公正地对各候选人进行了评分。

      为确保总厂2022年专业通路提升和同级任职资格评审认证工作实时、高效、高质实现，组织人事部结合总厂2021年专业通路提升任职资格评审认证的执行情况，于2022年5月对原《人才发展专业通路提升治理法子（试行）》进行美满订正并颁布，提高了造度的科学性和实用性。

      为提高现场评审分数推算效能，节约办公成本，组织人事部于2022年6月在HR平台搭建了员工申报、上级评价及评审前申报资料审核及现场评分流程，并进行屡次测试美满，确保整个流程敦睦高效，实现专业提升认证全过程信息化。6月下旬正式启动评审认证工作，组织人事部门别于2022年6月28日、7月6日组织候选人发展了申报资料填写及述职当苦衷项的培训及组织评委发展了评分规定解读会，实时解答候选人在职职资格评审认证过程中存在的疑难，提高评委评分的科学性。

      这次任职资格评审认证为各位员工提供了一个展示自我的机遇，有助于推进员工一目十行钻研业务、提升专业技术、当真履职履责，同时为提升、薪酬等人力资源工作提供了沉要凭据。

      “功以才成，业由才广”。总厂将持续对峙人才强企战术，用事业激励人才、让人才成就事业，为总厂高质量发展提供倔强的人才保险。